Cadre Superieur de Sante H/F - 57

En tant que Cadre Supérieur de Santé - Cadre soignant de pôle, vous êtes un acteur clé du pilotage des soins, du management des équipes d'encadrement et de la mise en oeuvre du projet d'établissement.

À l'interface entre la direction des soins, le chef de pôle et les équipes paramédicales, vous coordonnez l'organisation des activités, accompagnez les transformations et garantissez la qualité et la sécurité des prises en charge.Vos principales responsabilités

Pilotage stratégique du pôle

Décliner le projet d'établissement et la politique de soins au sein du pôle
Contribuer au pilotage médico-économique et à l'efficience des organisations
Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement
Concevoir, piloter et évaluer des projets transversaux et structurants
Management et accompagnement des équipes

Manager et animer une équipe de cadres de proximité
Harmoniser les pratiques managériales et impulser une dynamique collective
Développer, évaluer et valoriser les compétences des cadres
Promouvoir la cohésion d'équipe et la mutualisation des ressources
Mettre en oeuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Organisation des soins et performance

Planifier, organiser et coordonner les activités et les parcours patients
Veiller à l'adéquation des effectifs et à l'optimisation des ressources humaines et matérielles
Superviser les organisations, plannings et continuité des soins

Participer à l'analyse des indicateurs d'activité et financiers du pôle
Qualité, gestion des risques et innovation

Déployer la démarche qualité et gestion des risques en lien avec les instances dédiées
Garantir la mise en oeuvre et l'actualisation des protocoles et procédures
Assurer le suivi des évènements indésirables et l'amélioration continue des pratiques
Veiller au respect des droits des patients et à la sécurité des soins
Communication et coordination

Assurer la diffusion des informations institutionnelles
Animer les réunions de pôle avec le chef de pôle
Collaborer étroitement avec la direction des soins, la DRH, la DAF et les directions fonctionnelles
Participer au travail en réseau (GHT, instituts de formation, partenaires de soins)