Chargé RH Chargé des Ressources Humaines H/F - Hr Pro
- Intérim
- Hr Pro
Les missions du poste
HR PRO est une agence d'emploi implantée à Sarreguemines spécialisé dans le travail temporaire et le placement en CDD / CDI intérimaire. Notre engagement : un accueil et une qualité de services afin de satisfaire nos collaborateurs intérimaires et nos entreprises.
LE POSTE - LES MISSIONS
Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre service RH et recherchons un(e) collaborateur(trice) pour accompagner cette évolution.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
- Préparation et contrôle des fiches de paie des salariés non-cadres
- Gestion des anomalies de badgeage sur notre logiciel GTA
- Réalisation des recrutements CTT (annonces, tri des candidatures, entretiens)
- Animation de la formation d'accueil
- Gestion administrative des intérimaires et des stagiaires
- Gestion et suivi des formations
- Exploitation des entretiens individuels
Participation aux divers projets/dossiers RH (élections professionnelles, finalisation de la mise en place du SIRH, mise en place d'un livret d'accueil RH, .)
CTT renouvelable.
Temps plein, avec possibilité de temps partiel à 80 %.
Le poste est situé à Woustviller (57)
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en ressources humaines et justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans à un poste similaire nécessitant de la polyvalence.
Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre implication. L'autonomie, l'organisation et la rigueur sont des qualités essentielles pour ce poste.
La connaissance d'un logiciel de paie ou d'un outil GTA, ainsi qu'une bonne maîtrise d'Excel, seraient un plus. De bonnes connaissances en droit du travail seraient également appréciées.
LE POSTE - LES MISSIONS
Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre service RH et recherchons un(e) collaborateur(trice) pour accompagner cette évolution.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
- Préparation et contrôle des fiches de paie des salariés non-cadres
- Gestion des anomalies de badgeage sur notre logiciel GTA
- Réalisation des recrutements CTT (annonces, tri des candidatures, entretiens)
- Animation de la formation d'accueil
- Gestion administrative des intérimaires et des stagiaires
- Gestion et suivi des formations
- Exploitation des entretiens individuels
Participation aux divers projets/dossiers RH (élections professionnelles, finalisation de la mise en place du SIRH, mise en place d'un livret d'accueil RH, .)
CTT renouvelable.
Temps plein, avec possibilité de temps partiel à 80 %.
Le poste est situé à Woustviller (57)
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en ressources humaines et justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans à un poste similaire nécessitant de la polyvalence.
Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre implication. L'autonomie, l'organisation et la rigueur sont des qualités essentielles pour ce poste.
La connaissance d'un logiciel de paie ou d'un outil GTA, ainsi qu'une bonne maîtrise d'Excel, seraient un plus. De bonnes connaissances en droit du travail seraient également appréciées.
Le profil recherché
Experience: 1 Mois
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Compétences requises
- Direction d'entretiens d'embauche
- Droit du travail
- Autonomie
- Excel
- Droit social
- SIRH
- Logiciels de gestion des temps (GTA)
- Capacité d’adaptation